清華導師事件，讓我想起當年在500強工作時的三個案例：
A：長相清純（類似劉詩詩），從臨時員工，做到總裁助理，最後到副總裁；
和總裁的花邊新聞太多了。而且A有老公孩子，孩子和總裁長得特別像總裁一走，這A也跟被迫辭職了；
B：長相端莊（類似劉濤），人品不錯，能力也很不錯，運氣也不錯，每次升值都是上司離職、升遷、或者榮休，最後到總監，但是背後裡依然很多人不服，只覺得是運氣好，私下不知道什麼，Nice都是裝的；
C：長相妖艷（類似高葉陳舒婷版），美國野雞大學，男友幾任都選的外國人（還有一位黑人朋友），直到40歲未婚，工作非常拼，綽號拼命三娘，對同事員工性別，要求很高。一開始很多人背地裡罵，但經過她的女裡，完成了一個非常成功的項目，致使很多人獲得了優厚的回報。至此拼命三娘變成了“陽光媽媽了” ，到現在口碑都還不錯。
所有者想要獲得別人的認可，就要做出超凡的結果，漂亮則難上加難️
做推特也是一樣，發每一條內容，都想一想，發布能夠去看到的人收穫、成長、賺到錢嗎？ 𝕏
當然本質還是流量（爭議=流量）
